EDF Pays de la Loire va recruter 400 collaborateurs en 2024. Pouvez-vous nous en dire plus sur ces recrutements ?
Hervé Rivoalen : EDF Pays de la Loire compte 5 000 salariés aujourd’hui. Nous allons en effet recruter environ 400 nouveaux collaborateurs cette année, dont une centaine liée aux départs à la retraite. La majorité de ces 300 nouveaux postes sont créés grâce à la croissance de nos activités dans la région. Par exemple, nous développons de nouveaux projets dans les énergies renouvelables et renforçons nos équipes pour répondre à la demande croissante.
Quels sont les principaux facteurs qui expliquent cette croissance ?
Le premier facteur est l’attractivité de la région Pays de la Loire, qui attire de nouveaux habitants, et qui en compte 22 000 de plus chaque année. Cela se traduit par de nouvelles constructions et donc des interventions pour raccorder ces nouveaux clients au réseau électrique. Ensuite, il y a la transition énergétique qui nous pousse à installer des panneaux solaires, pour les particuliers, les entreprises ou les exploitations agricoles. Il y a aussi un engouement pour l'installation de pompes à chaleur. Notre filiale Dalkia, impliquée dans l’installation des réseaux de chaleur, est aussi en pleine croissance, notamment dans les villes, comme Nantes, Angers et Le Mans. Nous absorbons également une augmentation significative de l’installation de bornes de recharge, non seulement sur la voie publique, mais aussi dans les supermarchés et les entreprises. Enfin, nos usines Framatome à Paimboeuf en Loire-Atlantique et Montreuil-Juigné en Maine-et-Loire, qui fabriquent des gaines pour le combustible nucléaire, voient leur carnet de commandes augmenter, ce qui nécessite également de nouveaux recrutements.
Quels profils recherchez-vous principalement ?
Du CAP au Bac + 5, mais nous avons une forte demande pour des profils Bac + 2 et Bac + 3. Nous sommes une entreprise attractive, et nous déployons une stratégie de communication offensive pour attirer les jeunes talents, notamment en participant à des événements comme Bot-Fest, qui est orienté autour des automatismes et de la robotique. Nous avons également mis en place des initiatives comme "Mille lycéens", qui permet d’accueillir des classes pour leur présenter nos métiers, notamment ceux liés à l’éolien en mer, avec une visite du parc éolien offshore de Saint-Nazaire. Nous participons activement au Big Bang de l’emploi mis en place par la Région…
Vous avez mentionné une volonté d’augmenter la féminisation des effectifs. Où en êtes-vous et quels sont vos objectifs ?
Nous avons réussi à passer de 25 % à 30 % de femmes dans nos recrutements au cours des deux dernières années. Notre ambition est d’atteindre 40 % de femmes dans toutes les strates hiérarchiques d’ici à 2030. Nous mettons en place des actions spécifiques pour attirer les jeunes filles vers les métiers de l’industrie et de l’énergie, comme des partenariats avec des écoles et des programmes de sensibilisation.
Quid de l'implication d'EDF en Pays de la Loire dans la formation, pour les années à venir ?
Le Campus des énergies durables, en partenariat avec la Région et le Rectorat, est un projet important pour former les compétences de demain. Ce campus rassemblera des formations pour les métiers de l’énergie, répondant aux besoins actuels et futurs du secteur. Nous sommes pleinement impliqués, car il répond aux enjeux de la transition énergétique. Par ailleurs, nous avons récemment mis en place une formation en contrôle non destructif pour des personnes en reconversion professionnelle. Cette formation a été très bien accueillie et nous prévoyons de lancer d’autres promotions.
Vous avez également parlé de partenariats avec des grandes écoles d’ingénieurs. Pouvez-vous nous en dire plus ?
Nous avons des partenariats avec plusieurs grandes écoles d’ingénieurs de la région, comme l’IMT Atlantique, Polytech Nantes et l’Ensam Angers. Ces partenariats nous permettent de développer des programmes de formation spécifiques et de recruter des talents qualifiés. Par exemple, nous collaborons avec l’Université du Mans sur des projets de recherche en acoustique.
Comment EDF Pays de la Loire se projette-t-il dans les années à venir ?
Nous continuons de nous projeter dans une dynamique de croissance. En plus des énergies renouvelables, notamment l'éolien en mer et le photovoltaïque, nous continuerons également à développer les réseaux de chaleur et à accroître l'installation de bornes de recharge et de pompes à chaleur. Un illustration concrète de ce développement ? Nous avons ouvert une troisième agence IZI Confort à Saint-Nazaire pour répondre à la demande croissante en matière d’installation et d’entretien de pompes à chaleur. Nous sommes également très engagés sur les projets liés à l’hydrogène vert, comme Tech Kair, qui vise à fabriquer du carburant de synthèse décarboné pour se substituer au kérosène.
Comment voyez-vous l’évolution de vos effectifs dans les prochaines années ?Nous prévoyons de recruter environ 400 nouveaux collaborateurs chaque année pour les cinq prochaines années, ce qui devrait transformer significativement le profil et le nombre de nos salariés en Pays de la Loire, en approchant des 7 000 salariés d’ici 4 à 5 ans. Nous restons optimistes quant à notre croissance et notre capacité à répondre aux défis énergétiques de demain. Le président Macron a fixé un objectif de 45 Gigawatts de production d’électricité à partir de l’éolien offshore, soit l’équivalent de 90 parcs comme celui de Saint-Nazaire. Nous prendrons part à cette aventure.
