

Rencontre
ajouté le 9 janvier 2009 - - Mots clés : Actualité, Rencontre, Sobeca, Autodidacte, Alloin
Pierre Alloin n'envisage pas la vie autrement que dans son costume de dirigeant. L'autodidacte a imposé son style au groupe caladois Firalp Sobeca, qui a triplé de taille depuis 1999.
Claire Pourprix
Lauréat national des Victoires des autodidactes 2008, Pierre Alloin n'est pourtant pas un homme de concours. Il est plutôt du genre discret, mais efficace. Intimidant sous son masque d'homme d'affaires expérimenté, il en impose par son charisme. Mais l'impression de froideur dégagée au premier abord par l'élégante silhouette ne résiste pas au premier sourire. La discussion peut s'engager. Et le chef d'entreprise a beaucoup à dire sur sa conception du travail, de l'engagement. C'est avec un BEPC en poche qu'il a quitté l'école, à 17 ans. En 1964, il crée les Transports Alloin. L'entreprise démarre avec trois véhicules pour transporter des fruits. En 1984, elle se positionne sur la messagerie. Tout récemment, le groupe a été repris par le suisse Kuehne+Nagel. «J'ai ressenti un pincement au coeur», confie Pierre Alloin. Pourtant, il a tiré un trait depuis longtemps sur les Transports Alloin, qu'il a quittés en 1999. Le groupe employait alors 1.200 personnes sur 25 sites. «Je voulais faire autre chose, j'ai donc demandé à prendre les pleins pouvoirs, ce qui m'a été refusé. J'ai été révoqué par le conseil d'administration. Ca fait un drôle d'effet quand on a été président toute sa vie... »
Décideur et entraîneur
Mais il ne connaîtra pas longtemps l'inactivité: trois semaines après, il reprenait Sobeca! Pendant deux à trois ans, il est «resté tranquille», à observer. En 2002, il a repris des actions pour atteindre 85% du capital de l'entreprise spécialisée dans la réalisation de réseaux secs et humides. Un fonds commun de placement a été créé pour les cadres, qui seront actionnaires à 15% à compter de cette année. Pour Pierre Alloin, détenir le pouvoir est fondamental: «Si l'on n'est pas seul, cela génère une certaine frustration. Être seul, c'est risquer de se tromper. Mais je préfère la deuxième solution!» La tempête de 1999, qui avait mis à bas le réseau électrique, a généré un surplus d'activité à la reprise de Sobeca. Depuis, le groupe a grossi fortement, sous l'impulsion de son président: il est passé de 90M€ de chiffre d'affaires et 900 personnes en 1999 à 300M€ en 2008, avec 2.800 personnes. Pour Pierre Alloin dirigeant, être chef d'entreprise relève du «sacerdoce»: il a dédié sa vie au travail. «Je ne sais faire que ça», glisse-t-il en souriant. Lever tôt, coucher tôt, alimentation saine sont des prérequis pour tenir le rythme. «Quand on veut tirer les autres, il faut faire un effort physique supplémentaire pour être en forme.» S'il reconnaît que le travail prend «120% de son temps», il ajoute aussi que c'est un choix et toujours un réel plaisir. À 65 ans, Pierre Alloin n'a pas l'intention de quitter la direction de son groupe. Mais tout est organisé en cas de départ. Quant à ses trois enfants, il préfère qu'ils «acquièrent leurs lettres de noblesse à l'extérieur.» Ils auront alors toute la légitimité pour prendre part à la destinée de l'entreprise familiale s'ils le désirent.
Attachement à la terre
Très attaché à sa région, Pierre Alloin est élu à la CCI de Villefranche-sur-Saône depuis 1989. Président de la chambre de 1997 à 2004, il lui a inculqué une certaine culture de l'entreprise, des valeurs managériales. À la fin du mandat, il quittera la CCI. Sans pour autant délaisser son implication sur le territoire, puisqu'il préside la société HLM de Villefranche. «C'est une façon de savoir ce qui se passe dans toutes les couches sociales. Professionnellement, c'est aussi le moyen d'être informé de tous les problèmes du bâtiment.»
La vie de château
L'amateur de vieilles pierres s'est porté acquéreur, en 2006, du château de Lachassagne, près d'Anse, et de son vignoble. Non pas pour y habiter avec sa famille, mais pour y installer le siège du groupe. 60 personnes ont pris possession des 2.000m² de planchers, qui comportent aussi des installations propices aux réunions et à la formation. «Je pense qu'il est important de travailler dans un cadre agréable. C'est aussi une façon de donner une certaine notoriété à l'entreprise.» Et de signer un acte en faveur du territoire beaujolais, qu'il affectionne. Le vignoble, en fermage, est d'ailleurs prometteur: Pierre Alloin s'est associé avec un professionnel du vin pour produire un vin, blanc notamment, de très bonne qualité. Toujours ce souci d'être le meilleur...
«Je pensais développer l'entreprise mais j'avais une vision irréaliste des 300M€... Aujourd'hui, nous allons nous poser un peu pour rétablir certains ratios qui se sont déséquilibrés, mais on ne s'arrêtera pas là, assure Pierre Alloin. Une entreprise est faite pour se développer car les gens qui nous accompagnent sont prêts à donner beaucoup, à condition qu'on leur offre un plan de carrière et une promotion intéressante.»
Croissance organique et externe soutenue
Le groupe Firalp Sobeca vise dans les cinq ans à venir une croissance de l'ordre de 60%. Celle-ci devrait être réalisée pour moitié par croissance externe et pour moitié par croissance organique. Essentiellement en France. Car le groupe, qui dispose d'une filiale au Maroc depuis 2005, avance avec prudence à l'international. «C'est une expérience...», confie le dirigeant. Qui ajoute: «Au lancement de notre filiale au Maroc nous étions très absorbés par nos activités en France. Or il faut apprendre à délocaliser, à former des gens pour travailler dans ces pays. Pour cela, il faut du temps...»
Responsabiliser les collaborateurs
Pierre Alloin est un meneur mais quand il confie une mission à un collaborateur, c'est jusqu'au bout. A la base de son mode de management: une confiance absolue dans les hommes (et femmes) dont il s'entoure pour mener des projets. Exigeant envers lui-même, il l'est tout autant envers les autres... «Une erreur est acceptable, mais la reproduire plusieurs fois, non», estime-t-il. Bien que le groupe ait triplé de taille depuis 1999, Pierre Alloin a su lui garder une taille humaine. Question d'organisation: «Le groupe est cloisonné en centres de profit. Ainsi, les patrons sont bien identifiés, la hiérarchie est courte, il n'y a pas de "millefeuille". On essaye de responsabiliser un maximum de gens en considérant que plus on aura de gens responsables, plus on sera forts.»
Formation interne
Le château de Lachassagne est équipé de salles de réunion et de formation afin de répondre aux impératifs du groupe. «Nous avons besoin de deux types de profils: des exécutants, quel que soit leur niveau de formation, et des meneurs, c'est-à-dire des managers capables de créer une équipe, un esprit d'équipe et de faire travailler les gens ensemble. C'est ce qu'il y a de plus difficile à trouver...» La méthode Sobeca est donc de dénicher des candidats dans leur fonction et de les "améliorer" par la formation interne.
Intéresser les managers
Etant lui-même autodidacte, Pierre Alloin n'accorde pas aux diplômes une place prépondérante: «Je n'ai pas d'a priori entre diplômés et non diplômés. Ce qui manque le plus dans l'entreprise, ce sont des managers.» Dans ce domaine, il reconnaît que les femmes ont des capacités particulières: «Elles sont plus opiniâtres, plus rigoureuses, elles n'ont pas peur des tâches répétitives... or c'est ce qui tue les cadres!» Pour fidéliser et impliquer des cadres dirigeants prêts à soutenir les futurs développements du groupe - le marché des télécoms est très porteur, ainsi que celui des réseaux d'eau potable et usées -, Pierre Alloin a mis en place un système d'intéressement très affiché. Il est en train de le dupliquer à l'ensemble des catégories d'emploi du groupe pour améliorer la responsabilité de tout un chacun.
1943
Naissance.
1964
Création des transports Alloin. Ses deux frères le rejoindront à la fin des années 60.
1977 à 1983
Maire de Morancé.
1997 à 2004
Président de la chambre de commerce et d'industrie de Villefranche-sur-Saône.
1999
Il quitte les Transports Alloin : 75 M€ de chiffre d'affaires avec 1.200 personnes sur 25 sites, dont un en Belgique.
1999
Rachat de Sobeca, société spécialisée dans la réalisation de réseaux secs et humides : 900 personnes et 90 M€ de chiffre d'affaires.
2008
Le groupe Firalp est constitué de 19 sociétés, dont Sobeca est la plus importante. Il possède une filiale à l'étranger, au Maroc. En 2008, son chiffre d'affaires est estimé à 300 M€, avec 2.800 personnes.
Il aime - La marche et le vélo. - Sa région et la montagne. - Etre chez lui, sa famille. - Marier l'ancien et le moderne: il aurait bien aimé travailler dans des métiers de restauration de châteaux, de belles demeures. Il n'aime pas - Les gens superficiels, les bluffeurs et les hâbleurs. - Les people. - L'inactivité.
JDE | Édition Rhône 69 | 9 janvier 2009

