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JDE Edition Isère 38

Sogreah. Une réussite collective et partagée

ajouté le 5 juin 2009  -  - Mots clés : Actualité, Entreprise du mois, sogreah gaillard, environnement, eau, epuration

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Station d'épuration Seine Aval (Achères - Yvelines, photo Sogreah)

Rachetée en 1998 par d'anciens cadres au groupe Alcatel Alsthom, Sogreah s'est depuis bien développée en enregistrant une croissance de l'ordre de 150%! La société d'ingénierie spécialiste des métiers liés à l'eau, vient ainsi d'ouvrir une nouvelle filiale à Oman, dans le Golfe. Et continue de renforcer la participation des salariés au capital. Tout en créant des emplois.

Vanessa Genin

Entreprise centenaire, Sogreah continue de se développer à l'international, avec de nombreuses implantations à l'étranger pour être «présente aux côtés de ses clients.». Une filiale est d'ailleurs en cours de création à Oman, dans le Golfe. La société d'ingénierie spécialiste des problématiques liées à l'eau, l'environnement, l'énergie et l'aménagement urbain et dont le siège social est basé à Échirolles, n'en oublie pas pour autant de se développer en France, avec une trentaine d'agences qui maillent le territoire.

Proximité avec les clients
Une recette qui fait plutôt ses preuves étant donné qu'en dix ans, Sogreah a connu une forte croissance, passant d'un chiffre d'affaires de moins de 40M€ pour environ 400 personnes à 104M€ en 2008 avec un effectif de 1.200salariés. «Il faut dire qu'entre-temps, l'État s'est retiré de son activité d'ingénierie publique, explique modestement Jacques Gaillard, le P-dg. Il y avait donc un nouveau marché à conquérir pour les entreprises privées.» En effet, Sogreah se développe dans plusieurs secteurs d'activité. Dans tous les cas, elle ne construit pas les infrastructures. Elle intervient au niveau du conseil technique. Son premier secteur d'activité, qui représente environ un tiers du chiffre d'affaires, concerne l'environnement urbain. Il s'agit de problématiques liées à l'assainissement, la gestion des déchets,etc., en France et à l'international. Son réseau d'agences et de filiales permet ainsi aux conseillers techniques de jouer la proximité avec les clients sur le terrain.

Une nouvelle maquette à Port-Revel
Sogreah est aussi l'un des premiers consultants mondiaux dans le domaine maritime et portuaire (aménagements de protection des côtes comme les digues, ouvrages maritimes de grands ports...). Elle dispose d'ailleurs de deux autres sites dédiés à cette activité en Isère: un laboratoire hydrauliqueà Pont-de-Claix et le site de Port-Revel, dans les Chambarans. Ce centre de formation pour les capitaines de navires et de ports dispose de maquettes de grands bateaux comme les pétroliers. «Chaque année, environ 200 pilotes viennent se former au centre, notamment pour les manoeuvres d'urgence, explique le P-dg. C'est assez rare dans le monde de pouvoir s'entraîner, autrement que par simulation informatique.» Une nouvelle maquette vient de compléter la flotte réduite à l'échelle 25e de Port-Revel. Il s'agit d'un porte-container de nouvelle génération, baptisée CMA-CGM L'Otello. Les grands ouvrages hydrauliques (barrages, canaux...) représentent quant à eux, environ 20% du chiffre d'affaires. La société d'ingénierie travaille ainsi actuellement sur les études préalables du grand projet de Seine Nord. Et elle espère bien être à nouveau retenue pour la suite de la réalisation. «Face à l'épuisement des ressources pétrolières, l'hydroélectricité apparaît comme un potentiel énorme, notamment en Afrique du Nord.»

La montée des énergies renouvelables
Historiquement très active dans le domaine des aménagements hydroélectriques et des réseaux électriques, Sogreah se développe de plus en plus sur l'ensemble du secteur des énergies renouvelables (éolien, solaire, biomasse,etc.). C'est aussi une des conséquences du Grenelle de l'environnement. Plus éloigné de son coeur de métier lié à l'eau, le domaine de l'aménagement urbain (infrastructures, déplacements, maîtrise de l'énergie, rénovation de quartiers...) représente aujourd'hui près de 15% du chiffre d'affaires. Sogreah a ainsi travaillé ou travaille actuellement, en local, sur les lignes de tramways grenoblois, sur le réaménagement du polygone scientifique, sur l'avant-projet de la Rocade Nord, pour le syndicat d'assainissement de l'Oisans,etc. Au final, tous les secteurs couverts par la société d'Échirolles bénéficient d'une forte demande. «Une grosse partie de la croissance est portée par les managers de l'entreprise, souligne le P-dg. Si l'entreprise est éclatée géographiquement, les responsables doivent avoir les mains libres pour décider. Avoir un fonctionnement décentralisé nous aide à réussir.» Pour le P-dg, le fait que les principaux actionnaires soient des cadres dirigeants (voir l'interview) permet à Sogreah d'avoir une vision sur le moyen et long terme. «Nous pouvons prendre le temps de mettre en oeuvre notre stratégie. On échappe à la pression des actionnaires qui veulent parfois des résultats immédiats.»

«L'actionnariat salarié va encore être renforcé»

En 1998, les principaux cadres de Sogreah ont racheté l'entreprise au groupe Alcatel Alsthom. Un actionnariat salarié qui réussit.



Passer de directeur général à celui d'actionnaire majoritaire change-t-il quelque chose?
Au quotidien, je suis effectivement dans le même bureau, je travaille avec les mêmes collaborateurs... Mais en réalité, c'est un changement radical! En tant que directeur général, j'avais un oeil sur l'entreprise et un autre sur la direction et les actionnaires. En tant que chef d'entreprise, je suis investi à 100%. Je n'ai plus personne derrière moi. On a ainsi gagné en liberté pour prendre des décisions. Il y a aussi moins d'anonymat. Les décideurs sont des personnes physiques qui se connaissent. On doit aussi pleinement assumer nos décisions, bonnes ou mauvaises...
Comment s'organise l'actionnariat salarié?
Je suis actionnaire majoritaire, les principaux cadres détiennent environ 40% du capital tandis qu'un fonds de placement auquel participent près de 700 salariés représente 7% du capital. Et l'objectif est d'augmenter cette proportion à 10%. Nous avons une politique de distribution très forte. En 2008, 32% du revenu d'exploitation a été redistribué sous forme d'intéressement et de participation.
Cela influe-t-il sur le management?
Il est important d'associer les salariés à l'avenir de l'entreprise et de décentraliser son fonctionnement. En donnant plus de liberté et de pouvoir aux responsables, ils gagnent en autonomie mais aussi en efficacité pour le groupe. Car ce sont eux qui sont en contact direct avec les clients. Néanmoins, cette organisation nécessite des procédures de contrôle et de gestion des risques.

L'équipe. Vigilant sur la cohérence interne

Jacques Gaillard, P-dg.

Présidé par Jacques Gaillard, le comité de direction de Sogreah réunit onze personnes.


Jacques Gaillard, le P-dg, coordonne les différentes activités du groupe, il a un rôle de mise en perspective. Mais il veille aussi au domaine opérationnel en étant particulièrement vigilant sur la cohérence interne de l'entreprise. «Dans notre système organisationnel, les salariés sont très autonomes, il faut donc parfois rappeler que l'entreprise, c'est avant tout un seul et même ensemble avec une même vision stratégique.»

Beaucoup de transparence
À ses côtés, trois directeurs l'épaulent. Philippe Mayaud occupe la direction financière, François-Xavier Huard se charge de la direction des ressources humaines et de l'organisation interne et Jean-Marc Usseglio-Polatera chapeaute la gestion des risques, l'innovation et le développement en France et à l'international. Les sept patrons des branches opérationnels (direction maritime,etc.) complètent le comité de direction qui se réunit une fois par mois. «Le fait d'avoir un actionnariat salarié développé requiert beaucoup de transparence en interne, ajoute le P-dg. La communication est d'ailleurs une des clés de notre réussite. Nous allons étendre notre système de communication interne à nos filiales étrangères pour éviter qu'elles ne se sentent trop isolées.»

Étapes


1907-1910
Le constructeur mécanicien grenoblois Neyret, Brenier & Cie établit ses premières installations d'essais sur modèles réduits de turbines hydrauliques à Vizille et Rioupéroux.
1917-1920
Neyret, Brenier & Cie fonde une filiale spécialisée dans la fabrication de turbines et de vannes, appelée Neyrpic.
1955
Neyrpic filialise le laboratoire dauphinois d'hydraulique, qui devient Sogreah (Société grenobloise d'études et d'applications hydrauliques) et s'affirme vite comme ingénieur-conseil et centre de recherche.
1967
Sogreah crée à Port-Revel un centre d'entraînement des pilotes et capitaines à la manoeuvre des grands navires en eau restreinte. Sogreah devient une filiale du groupe Alsthom.
1976
Sogreah passe dans le giron de la Compagnie générale d'électricité (CGE), qui deviendra Alcatel Alsthom en 1991.
1998
Sogreah est rachetée par son encadrement.

Sogreah - Échirolles

- P-dg: Jacques Gaillard. - CA 2008: 104M€, dont 56% en France et 44% à l'international. - Répartition géographique du chiffre d'affaires réalisé à l'international: 25% au Proche et Moyen Orient, 20% en Europe, 20% en Afrique du Nord, 15% en Afrique (centre et sud), 15% en Asie, 5% en Amérique. - 30 agences en France. - Effectif: 1.200, dont 200 dans les filiales à l'international. - Fondation d'entreprise Sogreah créée en 2006. - Tél.: 04.76.33.40.00 - www.sogreah.fr

JDE | Édition Isère 38 | 5 juin 2009

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